/image%2F0570425%2F20160822%2Fob_fa2b63_logo-fo-r-t-41058-ts1459242081.png){kind=logo}
La participation des employeurs publics au financement de la protection sociale de leur personnel est une réponse à la précarité des agents territoriaux.
A la CPA, la mesure dérogatoire permettant la prise en compte du coût de la mutuelle de l'agent à hauteur de 25 % existante depuis 2002 s'achève à la fin de cette année. Elle sera remplacée dès le 1er janvier 2014 par une participation conditionnée et limitée aux seuls contrats des mutuelles labellisées souscrits par les agents, cela, selon un montant forfaitaire et non plus en pourcentage.
Les agents de la CPA sont-ils prêts à ces changements ? L’information a-t-elle été suffisante ? Ciblée ? Adaptée et comprise par tous ?
Mais d’autres évolutions sont encore à venir. D’abord, parce que les montants forfaitaires fixés par anticipation à l’automne 2012 (230 €/an/agent ou couple CPA sans enfant, 290 €/an/agent ayant 1 ou 2 enfants, 315 €/an/agent ayant 3 enfants ou plus) peuvent être revus et augmentés compte tenu du contexte économique, social et territorial à venir (voir plus haut). Ensuite, parce que la prévoyance (couverture de l’incapacité, invalidité et décès) peut également bénéficier d’une participation de l’employeur. Soyez sûrs que le syndicat FO de la CPA portera au plus haut possible ce dossier !